24 березня, в Україні набирав чинності спеціальний Закон, який регулює трудові відносини в Україні на період дії правового режиму воєнного стану. Новий Закон вносить суттєві зміни у чинне законодавство про працю.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ 2136-IX
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Документ 2136-IX
ЗМІНИ, ЯКІ СТОСУЮТЬСЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ:
Роботодавець не несе відповідальність за невиплату чи невчасну виплату заробітної плати, якщо тільки це зумовлено бойовими діями або іншими обставинами, які виключають можливість зробити виплату.
Роботодавець зобов'язаний виплатити нараховану, але не виплачену заробітну плату після відновлення роботи підприємства.
Роботодавець та працівник можуть тимчасово призупинити дію трудового договору і повернутися до роботи, коли буде реально можливо надати працівнику роботу.
Виплата заробітної плати за час, на який було призупинено дію трудового договору, покладається на рф (очевидно коштом очікуваних репарацій).
Роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного трудового договору.
Страйки заборонені.
ПРИЙОМ НА РОБОТУ:
Випробувальний строк може застосовуватися до будь-якої категорії працівників.
Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв'язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори.
Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідки бойових дій.
Роботодавець має право заміщати тимчасово відсутнього працівника (у зв'язку з відпусткою, хворобою, евакуацією, простоєм або такого, який пропав безвісти) новими працівниками й укладати з ними строкові трудові договори.
Працівники можуть залучатися роботодавцем для відвернення або ліквідації наслідки бойових дій.
ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ:
Працівник НЕ може звільнитися за власною ініціативою, якщо його було залучено до суспільно-корисних робіт чи до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, навіть якщо підприємство розташоване у районах, де проходять бойові дії.
Роботодавцям дозволено звільняти працівників, які тимчасово непрацездатні або знаходяться у відпустці (крім декретної відпустки) у день закінчення відпустки чи тимчасової непрацездатності.
РОБОЧИЙ ЧАС:
Тривалість робочого часу збільшено до 60 годин на тиждень замість 40.
Не обмежується тривалість понаднормової роботи.
Не обмежується тривалість понаднормової роботи.
Час початку і закінчення роботи (зміни) визначається роботодавцем.
Військове командування може встановлювати 6-денний робочий тиждень.
ЧАС ВІДПОЧИНКУ:
Державні свята не надаються.
Щотижневий безперервний вихідний може бути скорочений до 24 годин.
Можна залучати працівників до роботи у вихідний день.
Роботодавець може відмовити у наданні відпустки (крім декретної) працівнику об'єкта критичної інфраструктури.
ПРАЦЯ ЖІНОК:
Жінок можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних та підземних робіт.
За їхньою згодою, працівники з дітьми можуть працювати вночі, у вихідні дні, понаднормово, відправлятися у відрядження.
ДІЯЛЬНІСТЬ ПРОФСПІЛОК
У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.
На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.
У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.
На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.